Menschlicher Wille
Die Verwaltung der Stellensuche ausweiten, ohne die bewerbende Person in eine synthetische, für Auswahlverfahren optimierte Figur zu verwandeln.
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HAAM JobsEin Agent darf sich für mich bewerben. Er darf mich nicht erfinden.
Aktiver operativer Arbeitsbereich
Ein beleggestützter Arbeitsbereich für die Stellensuche, in dem Agenten Rollen recherchieren, Bewerbungspakete vorbereiten und Einreichungen dokumentieren. Dabei gelten ausdrückliche Regeln zu Stimme, Aussagen und tatsächlich Erlebtem.
Handlung des Systems / Agenten
Stellen recherchieren, Belegübersichten pflegen, Lebensläufe und Antworten entwerfen, PDFs erzeugen, den Verlauf verfolgen und genau das archivieren, was eingereicht wurde.
Harte Grenze
Die Regeln verbieten erfundene Erinnerungen, unbelegte Behauptungen und nicht gewürdigte Mitwirkende. Die tatsächliche Formularabgabe folgt auf ein prüfbares Paket; der aktuelle Stand bleibt von unveränderlichen historischen Belegen getrennt.
MENSCHLICHEN WILLEN BEWAHREN / KERN
Die Regeln verbieten erfundene Erinnerungen, unbelegte Behauptungen und nicht gewürdigte Mitwirkende. Die tatsächliche Formularabgabe folgt auf ein prüfbares Paket; der aktuelle Stand bleibt von unveränderlichen historischen Belegen getrennt.
Belege im System
- Ein zentrales Register von Aussagen begrenzt, was ein Agent über Erfahrung sagen darf.
- Der Schreibleitfaden sagt ausdrücklich, niemals eine Erinnerung zu schreiben, die die Person nicht hatte.
- Eingereichte Unterlagen und Ereignisse im Verlauf werden archiviert statt an spätere Erzählungen angepasst.