Menneskers ønsker og verdier
Skalere det administrative arbeidet ved jobbsøking uten å gjøre søkeren til en syntetisk personfigur optimalisert for utvelgelse.
← Alle prosjekter04 / ARBEID / REPRESENTASJON / 2026
HAAM JobsEn agent kan søke for meg. Den må ikke finne meg opp.
Aktivt operativt arbeidsrom
Et dokumentasjonsbasert arbeidsrom for jobbsøking der agenter undersøker stillinger, forbereder søknadspakker og vedlikeholder innsendingshistorikk under uttrykkelige regler om stemme, påstander og levd erfaring.
Systemets / agentens handling
Undersøke stillinger, vedlikeholde dokumentasjonskart, utforme CV-er og svar, lage PDF-er, følge livsløpsstatus og arkivere nøyaktig det som ble sendt inn.
Absolutt grense
Arbeidsreglene forbyr oppdiktede minner, udokumenterte påstander og ukrediterte samarbeidspartnere. Reell skjemainnsending kommer etter en etterprøvbar søknadspakke, og nåværende tilstand holdes adskilt fra uforanderlig historisk dokumentasjon.
BEVARE ØNSKER OG VERDIER / KJERNE
Arbeidsreglene forbyr oppdiktede minner, udokumenterte påstander og ukrediterte samarbeidspartnere. Reell skjemainnsending kommer etter en etterprøvbar søknadspakke, og nåværende tilstand holdes adskilt fra uforanderlig historisk dokumentasjon.
Dokumentasjon i systemet
- Et sentralt påstandsregister begrenser hva en agent kan si om erfaring.
- Skriveveiledningen sier uttrykkelig at man aldri skal skrive et minne personen ikke har hatt.
- Innsendte dokumenter og livsløpshendelser arkiveres fremfor å skrives om for å passe senere fortellinger.